社会保険労務士山下事務所

賃金と労働時間の管理。

両者は切っても切り離せない密接な関係にあります。

 

「うちは20万円スタートで、30万円までは毎年1万円の昇給、その後は手当でカバー。」といった単純明快な考え方もありますが、基本的には、両者の関係性の中で成立します。

時給・日給・月給なんでも構いませんが、その意味を理解すること。そして、労働時間はガイドラインに沿ってルール化してきちんと管理することが肝心です。そこを理解・整備しないと、最初に起こることは計算間違いに他なりません。

 

弊事務所は、従業員が理解・納得する正確・簡易な労働時間管理の方法と、賃金の考え方をご提供します。

お伝えしたいこと3【Good Campanyは12.5%】